当法人スタッフが事業説明に伺い、貴社の業務内容や実際に若者が行う業務、雰囲気等を把握させていただきます。受け入れの不安などがあれば遠慮なくご相談下さい。

高校に対しては担当教諭へ共有し、北部ユースプラザでは企業情報を掲⽰し、希望者を募ります。

バイターン参加希望があった場合、貴社の受け入れ体制を確認した上、３の日程を調整をします。生徒/若者の不安や迷いがある場合、見学だけをお願いする場合がありますので、ご検討いただければ幸いです。

日程確定後、生徒/若者はボランティア保険に加入し、生徒からは保護者の同意書を取ります。参加への注意事項等の伝達をし、揺れる気持ちに寄り添い、不安軽減に努めます。

採用後に行う業務を中心に体験をさせていただきながら、仕事のやり甲斐や楽しみなどを、作業を通じてお伝えいただくようお願い致します。体験期間を通して採用の可否をご検討下さい。

生徒/若者に継続して働きたいか、辞退するかの判断をしてもらいます。また、貴社と当法人が続けない方が良いと判断した場合には、課題を明確にした上で辞退していただきますが、⽀援⽬標が出来たということで成果と考えています。

生徒/若者及び貴社への意思確認後、双方の合意が取れた場合、アルバイト雇用契約を交わします。雇用後、特に最初の１ヶ月はシフト調整等にパノラマが介入させていただきます。その後もサポートは継続します。

最初の１ヶ月は、疲労度や人間関係、苦手業務等で困っていることがないか、面談を通して確認し、必要に応じて貴社にフィードバックし、共に改題解決に向けてご検討いただきます。

通常のアルバイトと変わりなく雇用して下さい。高校生の場合は就職・進学へ、若者の場合は今後のキャリア形成についてご助言いただければ幸いです。長期に雇用される場合、定期的に状況の確認をさせていただき、支援ビジョンを共有させていただきます。

職業能力や様々な状況等を鑑みて、次のステップへ移行する時期かどうかを、本⼈や貴社の所感等を伺い、⽣徒/若者ファーストでサポートしていきます。

退職や転職、雇用形態の変化等、様々な状況が考えれますが、お声がけいただければいつでもサポートさせていただきます。また、こちらからご提案させていただく場合もありますので、よろしくお願い致します。